De las 200,000 camas de habitaciones de hotel, solo se necesitó una para ponerla de rodillas.
En sus 16 años trabajando como camarera, Luzviminda Teodosio ha cambiado más de 200.000 camas de habitaciones de hotel, pero solo necesitó una para ponerla literalmente de rodillas.
Luzviminda trabajaba como camarera en el Mirage Hotel y Casino cuando se lastimó la cadera derecha y la espalda mientras estaba en cuclillas para acomodar algunas sábanas. Después de informar a su empleador sobre su lesión, la enviaron a un centro de atención de urgencia local donde recibió tratamiento por su lesión. La colocaron en restricciones mientras continuaban sus tratamientos.
“La compañía de seguros de mi empleador negó el reclamo…sabía que iba a tener una pelea.“
Después de que Luzviminda presentó un reclamo de compensación para trabajadores, se sorprendió al recibir una carta de la compañía de seguros de su empleador negando su reclamo. Fue entonces cuando supo que estaba en una pelea, y su arma preferida fue GGRM.
El abogado de compensación laboral de GGRM, Joshua Davidson, trabajó incansablemente en el caso de Luzviminda y, finalmente, prevaleció para obtener la aceptación de su reclamo a través de un litigio. Recibió un acuerdo monetario pero, lo que es más importante, pudo recibir la cirugía de espalda que necesitaba para recuperarse de su lesión.
“Hoy, estoy completamente comprometido con el programa de rehabilitación que me dará las habilidades que necesito para encontrar un nuevo trabajo.“
Además, debido a que Luzviminda ya no podía trabajar como camarera, GGRM la involucró en el programa de rehabilitación vocacional por el monto máximo permitido. En el programa de compensación para trabajadores de Nevada, cuando un médico califica a un trabajador como restringido permanentemente debido a su condición después de haber sido dado de alta del tratamiento y el empleador no tiene un puesto de trabajo disponible para el trabajador discapacitado, ese trabajador entonces es elegible para recibir asesoramiento, educación , y readiestramiento laboral.
Hoy, gracias a GGRM, Luzviminda está totalmente involucrada en el programa de rehabilitación que le dará las habilidades que necesita para encontrar un nuevo trabajo que pueda hacer sin tener que arriesgar su salud a largo plazo. Todos salen ganando.