La ley de recurso exclusivo de Nevada evita que un trabajador lesionado presente una demanda contra un empleador debidamente asegurado, excepto en determinadas circunstancias.
Los Empleadores Sin Seguro Pueden Ser Demandados
Según las leyes de seguros de Nevada, cualquier empleador que proporcione compensación a los trabajadores por lesiones en el trabajo no puede ser demandado en un tribunal por las lesiones de un trabajador. La ley estatal mantiene esta decisión en la mayoría de los casos de lesiones relacionadas con el trabajo. En Nevada, todos los empleadores están obligados por ley a comprar un seguro de compensación para trabajadores para cubrir las lesiones relacionadas con el trabajo de sus empleados. Si un empleador está debidamente asegurado, la ley establece que el trabajador lesionado debe presentar un reclamo de compensación para trabajadores para recuperar los beneficios industriales. Algunos estados permiten una excepción a la doctrina del remedio exclusivo de compensación al trabajador si un empleado enfrenta condiciones de trabajo peligrosas, pero Nevada no.
Si un empleador no está asegurado, la corte permitirá que un trabajador lesionado presente una demanda por lesiones contra el empleador. La ley de Nevada establece que un empleador sin seguro que infrinja la ley no debe beneficiarse de la protección proporcionada por la ley de recurso exclusivo de Nevada. Si a un trabajador se le permite demandar, es posible que reciba beneficios que no están disponibles para la mayoría de los trabajadores que alegan lesiones por negligencia. El trabajador lesionado también puede presentar un reclamo de compensación para trabajadores bajo la Cuenta del Fondo de Reclamaciones para personas sin Seguro de Nevada.
Presentar Un Reclamo De Compensación Por Accidentes De Trabajo En Nevada
Cuando ocurre una lesión en el lugar de trabajo, un trabajador debe notificar a su empleador sobre la lesión, por escrito, dentro de los 7 días posteriores al accidente. Y dentro de los 90 días del accidente, el trabajador lesionado también debe consultar a un médico y ejecutar un formulario “C4” (reclamo de compensación). La aseguradora industrial emitirá una aceptación o rechazo de la reclamación dentro de los 30 días posteriores a la recepción del formulario C4 ejecutado. Si se rechaza un reclamo de compensación para trabajadores, un trabajador puede presentar una apelación ante la División de Audiencias y Apelaciones del Departamento de Administración de Nevada dentro de los 70 días posteriores al rechazo del reclamo.